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丁素琴6
包头市2025年“春风行动 春暖农牧民工 就业援助”大型招聘会现场
邀请企业“直播带岗”
求职者参观厂房
每年春节假期后都是劳动者换岗流动的高峰期，企业用工需求和应聘者求职需求都会增大，节后招工难、留人难成了不少企业面临的问题。“春风行动 春暖农牧民工 就业援助”促进就业活动、“毕业了 留包头”2025年包头市新春招聘月、“35N”重点产业集群企业专场招聘会……针对春节后的用工荒，我市全面摸清企业用工状况，出台多项针对性服务举措，举办一系列返岗就业活动，切实解决企业的用工难题，有力保障了企业节后用工“开门红”。春风送岗包头市2025年“春风行动 春暖农牧民工 就业援助”大型招聘会以“春风送岗促就业、精准服务暖民心”为主题，通过“直播带岗+现场招聘”方式同步开展，共组织邀请120余家企业，累计提供就业岗位2796个，初步达成就业意向3000余人，入场人数1.9万人次，涵盖生产制造业、新能源、新材料、服务业等领域多个行业，为广大求职者和有用工需求的用人单位搭建了及时、准确、高效的供需平台。活动期间，在“就业包头”微信视频号等7家直播平台同步进行直播带岗，累计观看直播人数40万人，直播间投递简历1524份。直播间内，主播详细介绍企业情况及其人才需求，针对求职者线上提出的问题，进行了实时解答，开播仅一小时，观看人数突破10万人次，累计观看人数40.5万人次。招聘会现场还设置了政策宣讲台，工作人员通过宣传创业担保贴息贷款、技能提升补贴等政策，为求职者和用人单位提供政策解读。“之前在上海从事电子产品封装测试工作，但离家太远，所以这次回来想在包头找份稳定、合适的工作。今天在招聘会现场，我发现不少电子类企业的岗位与我的经验相匹配，特别是包头江馨微电机科技有限公司的质量工程师岗位。该岗位的工作节奏也适合我，还提供免费宿舍和工作餐，而且企业还有定期的技能考核晋升机制，这也让我看到了职业发展的希望。”求职者柴虎告诉记者。去年毕业于油画专业的尹一然，原本想在美术行业找工作，但来到招聘会现场后，发现这里汇聚的企业提供了丰富多样的岗位。通过与企业面对面沟通，她意识到自己的就业选择其实可以更加宽泛。“非常感谢这场招聘会，不仅为我提供了一个宝贵的求职平台，更让我拓宽了就业视野，让我更有信心迈向我的职业生涯。”尹一然说。高频高效包头市人社就业部门抢抓春节后劳动者返岗和企业复工复产热潮时期，大力推进就业促进行动，迅速落实“双招双引一优化”会议精神，推出以“就在包头，留在家乡”为主题的百场春风行动招聘活动，“就业包头”视频号也将每周进行直播带岗，充分发挥线下人力资源市场和线上包头市人力资源供需对接平台作用，打破时间和空间限制，不断拓宽就业服务渠道。活动将持续至3月底，全市各级人社就业部门将继续优化提升公共就业服务水平，通过高频次开展招聘活动，力保周周有招聘、日日有服务、送岗到身边。包头市广厦石油销售有限公司总经理王根怀表示：“作为新建企业，今年正式进入生产运行阶段，我们也需要大量的员工上岗，通过春风行动招聘活动我们招到了不少岗位的员工，解了燃眉之急。”“求职者集中在25到40岁之间，这是符合我们企业需求的年龄段的，春风行动招聘活动为企业和求职者搭建了良好的交流平台，是一场‘及时雨’。”内蒙古卓智房地产经济有限公司总经理张园说。各展位前信息登记表填写得满满当当，简历越堆越厚。在包头希望铝业的展位前，招聘人员手中紧握着一叠厚厚的简历，脸上洋溢着满意的笑容。企业招聘经理孙清夏表示，此次招聘会汇聚了大量优秀的青年人才，投递简历的人数远远超出了预期，尤其是本地人员的积极参与，这更有利于公司的稳定发展。“通过这类招聘会，我们能够高效地筛选并录用所需人才，这部分人才通常占每年招聘总数的30%至50%。”孙清夏表示。市就业服务中心副主任郝晓燕介绍，为了让更多求职者找到合适的工作，市就业服务中心以“周周有招聘、日日有服务、送岗到身边”的工作模式，通过线上渠道全方位助力就业。截至目前，已累计开展线上线下招聘活动51场，服务企业488家，达成就业意向3099人。引才留才在2月15日举办的“毕业了 留包头”2025年包头市新春招聘月“35N”重点产业集群企业专场招聘会现场，稀土、冶金、新材料等各类行业106家企业参会，提供就业岗位近3000个，入场人数4897人次，初步达成就业意向1653人次。中国包头高新技术人才服务中心人才交流处就业和企业服务科科长王寒松表示，此次招聘会聚焦“35N”重点产业集群企业实际需求，利用春节大学生返乡契机，旨在深入贯彻2025年包头市委1号文件及“双招双引一优化”大会精神，完成年内引进高层次急需紧缺人才8000人以上、高校毕业生留包率达25%以上的目标，切实解决企业和用人单位引才用工难题，推动地方经济发展。就读于东北大学的博士研究生王佳杰，在2022至2024年期间于一机集团担任科研工程师。其间，包头市为硕士人才提供的租房购房补贴及青年人才奖励，让他深感这座城市的诚意，也坚定了他毕业后回包头工作的决心。王佳杰表示：“今天的现场招聘企业众多，就业机会丰富，尤其是稀土产业链上下游企业的齐聚，展现了包头的产业活力。我的博士研究方向聚焦于科技政策和科技成果转化政策，我相信，在包头稀土、晶硅光伏、铝业、钢铁四大支柱产业转型升级以及‘3+5+N’产业布局推进过程中，博士群体作为智力资源，能为产业链升级贡献力量。我希望未来能针对城市发展问题提出合理对策，参与城市规划，用智慧为包头出谋划策。”王佳杰说：“我发起了一个包头籍博士群，现在已经有300余人希望毕业后回包头发展。”王寒松介绍，除本场招聘会外，3月底前，将每周六上午9点至12点在中国·包头高新技术人才服务中心举办一场面向重点就业群体和重点产业企业的大型招聘会，每周一、三、五下午举办直播带岗活动。为助力“两个稀土基地”建设，满足稀土企业用人需求，活动专门为12家稀土企业设立招聘专区。在促进大学生创新创业方面，与包头师范学院创新学院合作，设立创新创业企业招聘专区。针对包头市自媒体运营和电子商务人才紧缺现状，以包头人才直播带岗基地为依托，与包头钢铁职业技术学院合作共建大学生实习实践基地。通过这一合作，培养专业对口人才。双向奔赴为积极化解我市“有人没活干”与“有活没人干”的用工结构性矛盾，畅通企业与求职者沟通渠道，2月13日上午，包头市区两级就业服务中心组织的“送工入企”专项活动在一片期待中拉开帷幕，一辆满载有求职意向人员的大巴车缓缓驶入杭萧钢构（内蒙古）有限公司，开启了这场企业与求职者的“双向奔赴”。一下车，求职者便被企业现代化的厂区吸引，大家一边走一边看，并相互交流着对这里工作的期待。“咱们公司的晋升渠道很透明，只要努力，都有机会晋升管理岗位。”杭萧钢构（内蒙古）有限公司负责人拿着精心准备的资料，热情地向求职者详细介绍了公司的经营规模、招聘岗位需求、职工晋升机制、薪资待遇以及福利保障等内容。不少求职者纷纷点头，眼中流露出对未来工作的憧憬。青山区就业服务中心副主任王志表示，此次活动突破了传统招聘会的时空限制，将面试现场搬到生产一线，开展“沉浸式”招聘，实现了企业和求职者的高效对接。这不仅提升了企业的知晓度，降低了求职者的求职成本，还实现了精准的人岗匹配，打消了双方的顾虑，对解决企业用工难题起到了积极的促进作用。“我一直想找一份稳定的工作，今天实地来企业看了，并且进行了面对面的交流，感觉杭萧钢构挺不错，能给我提供学习和成长的机会，找到了心仪的工作。”求职者周峰说。王志表示，下一步将围绕“3+5+N”产业体系，深化“送工入企”长效机制，梳理建立岗位清单和人员清单，推动我市就业工作在融合产业和高质量发展上取得新突破，为经济社会发展注入新的活力。
（包头市融媒体中心记者：曹瑾）举报